CONCEDIEREA COLECTIVĂ – PROCEDURA LEGALĂ
Potrivit Codului Muncii, concedierea colectiva presupune disponibilizarea, din cauze care nu tin de persoana salariatului, intr-o perioada de 30 de zile, a minimum 10 salariati daca angajatorul detine mai mult de 20 de angajati si mai putin de 100 de salariati sau a minimum 10% din angajati in cazul in care angajatorul are minimum 100 de persoane angajate, dar mai putin de 300 de angajati, ori a minimum 30 de salariati daca angajatorul are incadrati in munca cel putin 300 de salariati.
Obligatii ale angajatorului inainte de concedierea colectiva
Codul Muncii spune ca orice angajator care are intentia de a demara o concediere colectiva trebuie sa aiba consultari cu reprezentantii salariatilor sau cu sindicatul. Negocierile care au drept scop ajungerea la o intelegere trebuie sa aiba loc in timp util. Pe agenda discutiilor trebuie sa se regaseasca mijloace de evitare a unei astfel de masuri sau de reducere a numarului de persoane care urmeaza sa fie concediate. Trebuie, de asemenea, sa se discute si despre masuri care sa sprijine salariatii vizati de concediere, ca, de pilda, reconversia profesionala sau cursurile de recalificare.
Sindicatul sau reprezentantii salariatilor care participa la consultari trebuie sa primeasca de la angajator, in scris, informatii privind numarul si categoriile de angajati, numarul celor care vor fi afectati de masura concedierii, motivele disponibilizarii preconizate. De asemenea, in informare, este necesar sa existe si masurile avute in vedere astfel incat numarul de salariati disponibilizati sa fie cat mai mic si pentru a fi atenuate consecintele concedierii, precum si date despre compensatiile care urmeaza sa fie acordate viitorilor disponibilizati, in conformitate cu dispozitiile legale si cu prevederile contractului colectiv de munca.
Angajatorul este obligat sa trimita o copie a notificarii pe care a comunicat-o sindicatului, in aceeasi zi, Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) si la Agentiei de Ocupare a Fortei de Munca.
Notificare trebuie sa contina obligatoriu urmatoarele informatii:
– a) numărul total şi categoriile de salariaţi;
– b) motivele care determină concedierea preconizată;
– c) numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere;
– d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
– e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;
– f) măsurile pentru atenuarea consecinţelor concedierii şi compensaţiile ce urmează să fie acordate salariaţilor concediaţi, conform dispoziţiilor legale şi/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
– g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;
– h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi.
Sindicatul sau reprezentantii salariatilor ii pot propune angajatorului masuri pentru a evita sau pentru a micsora numarul de concedieri in zece zile de la primirea notificarii, iar angajatorul trebuie sa dea un raspuns in cinci zile calendaristice.
Daca nu se gaseste nicio solutie in afara concedierii colective, atunci firma angajatoare are obligatia sa notifice in scris ITM si Agentia de Ocupare a Fortei de Munca cu minimum 30 de zile calendaristice inainte de a fi emise deciziile de concediere si sa trimita o copie a notificarii si sindicatului.
Decizia de concediere, comunicata in scris
Angajatorul trebuie sa ii informeze in scris asupra deciziei de concediere colectiva pe cei afectati de masura. Documentul trebuie sa contina motivele concedierii, criteriile stabilirii ordinii de prioritati si durata preavizului. Cei concediati au dreptul la un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.
Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
– a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
– b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;
– c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
– d) pe durata concediului de maternitate;
– e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
– f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
– g) pe durata efectuării concediului de odihnă.
Prevederile mentionate nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.
Salariatii disponibilizati au dreptul la ajutor de somaj, dar si la plati compensatorii, in conditiile legii si in conditiile prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil.
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
– a) motivele care determină concedierea;
– b) durata preavizului;
– c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi
– d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile mentionate anterior.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
Ce se intampla daca angajatorul reinfiinteaza postul
Potrivit articolului 74 din Codul Muncii, daca angajatorul isi reia activitatea in termen de 45 de zile de la data cand au avut loc concedierile colective trebuie sa ii informeze in scris pe salariatii concediati de pe posturile care au fost reinfiintate. Deci, in 45 de zile calendaristice de la data concedierii, persoana disponibilizata prin concediere colectiva are dreptul sa fie reangajata cu prioritate pe postul reinfiintat fara sa mai sustina concurs sau examen. De asemenea, nu trebuie sa mai treaca printr-o perioada de proba. Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi nu îşi manifestă în scris consimţământul în acest termen sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
p. Inspector Șef
Mariana Livia Drugan
Inspector șef adjunct relații de muncă Adela DURAC
