Concursul constă în probă scrisă și probă practică și se va desfășura astfel:
– proba scrisă se va susține în data 27.11.2026, ora 09.00, la sediul APAVIL din str. Carol I nr. 19,
– proba practică se va susține în data de 07.12.2026, ora 09.00, la Sector Stație Epurare Ape Uzate – str. Nistor Dumitrescu nr. 23, Rm. Vâlcea.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 20.11.2026, ora 13.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161. Program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează electrician în cadrul Serviciului Mecano-Energetic, punct de lucru Stația de Tratare a Apei, Valea lui Stan apare prima dată în Opinia de Valcea.

E.ON România a lansat o nouă ediție a programului Burse@E.ON, inițiativă dedicată studentelor care își doresc să își construiască o carieră în sectorul energetic. Înscrierile se pot face până pe data de 11 decembrie 2026, accesând Formular Inscriere Burse E.ON.

După încheierea înscrierilor, aplicațiile vor fi evaluate, iar interviurile vor avea loc în perioada 14-18 decembrie 2026. Candidatele selectate vor fi confirmate până la finalul anului și vor semna contractele între 21 și 31 decembrie 2026, urmând să își înceapă parcursul în program la 1 ianuarie 2027.

Prin acest program, compania susține dezvoltarea viitoarelor specialiste din domeniul energiei electrice și gazelor naturale, oferindu-le atât sprijin financiar, cât și oportunități de învățare și experiență practică.

Lansat pentru a încuraja performanța academică și implicarea tinerelor în domenii tehnice, Burse@E.ON se adresează studentelor din anii II-IV, nivel licență, care urmează programe de studiu relevante pentru industria energetică în cadrul universităților partenere, au promovat toate examenele și au obținut o medie generală de minimum 8,50 în anul universitar precedent.

„Transformarea sectorului energetic are nevoie de oameni bine pregătiți, iar investiția în educație reprezintă una dintre cele mai importante contribuții pe care o putem aduce viitorului. Prin Burse@E.ON ne propunem să susținem tinerele talentate care aleg o carieră în energie și să le oferim oportunitatea de a-și dezvolta competențele într-un mediu profesional dinamic”, a declarat Mircea Scridon, Director Divizie HR, Delgaz Grid.

În cadrul programului, beneficiarele vor primi o bursă în valoare de 1.500 de lei pe lună, acordată până la finalizarea studiilor universitare, condiționată de menținerea mediei generale de minimum 8,50.

Mai mult decât un sprijin financiar, Burse@E.ON oferă participantelor acces la:
– stagii de practică desfășurate alături de specialiști E.ON;
– activități de mentorat și oportunități de dezvoltare profesională;
– sprijin pentru elaborarea lucrării de licență;
– acces la informații și perspective privind oportunitățile de carieră din cadrul companiei.

Ediția 2027 aduce și o extindere a programului prin includerea a trei noi universități partenere: Universitatea Politehnică Timișoara, Universitatea Transilvania Brașov, Universitatea Politehnică București, consolidând astfel colaborarea E.ON cu mediul academic și accesul unui număr mai mare de studente la oportunitățile oferite de companie.

Celelalte universități partenere: Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” Iași, Universitatea Petrol-Gaze Ploiești, Universitatea „Ștefan cel Mare” Suceava, Universitatea „Lucian Blaga” Sibiu și Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca.

Mai multe informații despre program și condițiile de eligibilitate sunt disponibile pe https://www.eon-romania.ro/ro/cariera/burse-eon.html.

Articolul E.ON a lansat ediția 2027 a programului Burse@E.ON și extinde parteneriatul cu universitățile tehnice din România apare prima dată în Opinia de Valcea.

Deși cea mai mare parte a joburilor disponibile în piață se adresează candidaților din segmentul entry level, alta este categoria pentru care angajatorii fac eforturi semnificative pentru a-i recruta. Specialiștii rămân segmentul de candidați cel mai greu de convins să facă o mișcare de carieră, iar companiile încearcă să rămână competitive atunci când fac angajări, atât din punctul de vedere al salariilor oferte, cât și în ceea ce privește pachetele de beneficii extrasalariale. „Piața muncii s-a confruntat în ultimii ani cu o restrângere a numărului de specialiști din domenii precum construcții, inginerie, financiar și chiar IT, pe anumite zone de expertiză. De aceea, este din ce în ce mai complicat să recrutezi ingineri, șefi de șantier, manageri de proiect în construcții, contabili (inclusiv juniori) sau IT-iști cu experiență în AI engineering, cybersecurity sau product development”, spune Olivia David, Talent Development Manager, în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe roluri white collar (candidați cu studii superioare) și gold collar (persoane înalt calificate, aflate la mare căutare pe piața muncii).

Dinamica din piață explică de ce recrutarea specialiștilor rămâne dificilă, într-un context în care există o disproporție clară între numărul de candidați și cel de poziții disponibile. În primele trei trimestre din acest an, peste 10,4 milioane de aplicări au fost înregistrate pe eJobs.ro, un nivel record pentru ultimii 10 ani, și cu 27% peste nivelul din 2025, în timp ce angajatorii și-au calculat mai atent planurile de recrutare și au postat 160.000 de joburi noi, în ușoară scădere față de anul trecut. “Concurența mare pe joburi nu se regăsește însă în segmentul specialiștilor, ci mai degrabă pentru pozițiile entry level. Specialiștii, candidații seniori cu peste 5 ani experiență și managerii au avut cele mai mici volume de aplicări. Ei sunt cel mai greu de mutat dintr-un loc în altul, sunt conștienți de faptul că sunt foarte căutați și au un set complex de cerințe pentru a fi suficient de motivați să facă o schimbare”, explică Olivia David.

Potrivit datelor Skilld, construcțiile au fost în 2026 cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști, una dintre sursele de creștere a sectorului fiind numeroasele proiecte finanțate prin PNRR. Cele mai căutate roluri au fost inginerii de ofertare, inginerii de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice și civile sau project managerii. Cererea s-a extins, în ultimii doi ani, și către specialiștii în energie regenerabilă. “Spre deosebire de pozițiile entry level și de muncitori calificați, pentru aceste roluri angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, astfel încât recrutarea este concentrată exclusiv la nivel local. Numărul specialiștilor disponibili este mic, iar ei sunt puțin vizibili pe piață, ceea ce îngreunează accesul recrutorilor la acest segment”, explică Olivia David.

O altă categorie de specialiști foarte căutați sunt contabilii, unde este nevoie crescută inclusiv de candidați cu profil entry level (0 – 2 ani de experiență). În ceea ce-i privește pe cei cu experiență extinsă, angajatorii sunt interesați de contabili șefi, controlleri și directori financiari. Și pentru departamentele de vânzări se fac eforturi intense de recrutare, însă, în acest caz, angajatorii sunt interesați cu precădere de candidații cu experiență de cel puțin 5 ani și, spre deosebire de anii trecuți, vor specialiști care să fi lucrat anterior în același domeniu de activitate, astfel încât acomodarea la job să fie imediate.

În ciuda faptului că IT-ul a cunoscut, la rândul lui, o contracție în ultimii 2 – 3 ani, inclusiv din punctul de vedere al numărului de joburi disponibile în piață, există anumite poziții care sunt în continuare foarte căutate, precum AI engineers, specialiști în cybersecurity și product development. „În toate cazurile vorbim despre candidați care fac parte din segmente deficitare pe piața muncii și pentru atragerea cărora angajatorii încearcă să vină cu oferte cât mai competitive. În majoritatea situațiilor, decizia candidaților este strict salarială și pleacă atunci când primesc o ofertă cu cel puțin 20% mai mare decât salariul actual” mai spune Olivia David. Ei sunt, de altfel, și categoria cea mai stabilă de pe piața muncii, în condițiile în care rămân, în medie, 4 – 5 ani la același job.

Căutările au vizat anul acesta toate marile orașe, de la Capitală, Cluj Napoca, Brașov, Iași și Constanța până la Craiova și zona de Vest a țării. Candidații au, în general, între 30 și 50 ani și chiar peste acest prag de vârstă în cazul unor specialiști pentru care este cerut un nivel ridicat de experiență în domeniu.

În ceea ce privește salariile oferite pentru aceste poziții, potrivit datelor Skilld, un inginer în construcții poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net, la care se adaugă beneficii și bonusuri pe proiecte, un contabil mid level – senior între 1.500 și 2.500 de euro, un key account manager dintr-un departament de vânzări între 1.500 și 2.000 de euro (partea fixă), în timp ce un sales representative câștigă aproximativ 1.000 de euro (partea fixă). Un project manager cu peste 8 ani de experiență în energie regenerabilă poate depăși 5.000 de euro net pe lună.

Skilld este agenția de recrutare a eJobs România, lansată în 2021, care folosește un arsenal complex de instrumente de recrutare (campanii digitale, social media și social recruiting) pentru a identifica rapid atât candidații activi și pasivi, cât și profesioniști susceptibili la o schimbare în carieră.

Articolul Inginerii, specialiștii în vânzări și contabilii sunt candidații cel mai greu de recrutat în această perioadă apare prima dată în Opinia de Valcea.

Potrivit furnizate de proiecte economice privind locurile de muncă vacante, evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vâlcea, sunt disponibile 427 locuri de muncă vacante în județul Vâlcea.

Cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru : muncitor necalificat (39), manipulant mărfuri (29), femeie de serviciu (24), lucrător gestionar (19), zidar rosar-tencuitor (18), agent securitate (18), mecanic utilaj (16), dulgher (exclusiv restaurator) (15), lăcătuș de mărfuri mecanic (12), medical generalist transport (12), (11), sudor (11), agent de vânzari (10), electrician de întreținere și reparații (10), instalator apa, canal (10), operator la mașina de etichetat (10), fierar betonist (7), șofer de autoturisme și camionete (6), inginer constructii civile, industriale și agricole (6).

Persoanele interesate pot aplica și pentru alte locuri de muncă precum: ajutor bucătar, ajutor ospătar, ambalator manual, asfaltator, auditor intern, automatist, barman preparator de cafea (barista), brutar, bucătar, bucătar-șef, camerista hotel, ciontolitor tranșator carne, colector (recuperator) creanțe/debite director, croitor un magazin tip director, consilier tip administrație, consiliere tip director fast-food, dispecer centru de alarmă, electrician auto, electrician exploatare centrale și stații electrice, electrician exploatare rețele electrice, electromecanic, expert achiziții publice, frezor universal, funcționar administrativ, gestionar depozit, încasator și cititor contoare de energie electrica, gaze, apă, infirmier/infirmieră, inginer agronom, inginer autovehicule rutiere, inginer chimist, inginer mașini-unelte, inginer mecanic, inginer mentenanță și reparații, inginer producție, inginer sudor, inginer topograf și specialități sanitare administrația publică, kinetoterapeut, lăcătuș mecanic de întreținere și reparații universale, lăcătușă mecanică fină, lucrător hotelier, manager, manager marketing (tarife, contract, practicei), mașinist la instalațiile de pregătire și turnat beton și mixturi asfaltice, mașinist la instalații de turbine hidraulice, mașinist la instalațiile hidrotehnice din centrale electrice, mașinist la mașini de ambalat, mașinist pod rulant, mecanic auto, mecanic întreținere și reparații utilaje, montator pereți și plafoane din ghips-carton, montator și plăci din ghips-carton, montator și alimentație diverse produse chimie interioare operator și nutriție producătoare de produse chimice interioare. anorganice, operator la mașini unelte cu comanda numerică, operator textile nețesute, patiser, pavator, psiholog în specialitatea psihopedagogie specială, șef birou, șef șantier, șef serviciu instituție publică, stivuitorist, strungar la strung carusel, tâmplar universal, tehnician devize și măsurători în construcții, tehnician în securitate și sănătate în muncă, tehnician rețele de telecomunicații, tinichigiu carosier, tinichigiu în construcții, vânzător, vopsitor auto, etc.

Precizăm faptul că baza de date este dinamică, actualizându-se în timp real în funcție de locurile de muncă declarate de angajatori, de valabilitate ofertelor, precum și de numărul repartițiilor emise în vederea ocupării.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă în județul Vâlcea pot vizualiza ofertele complete accesând site-ul www.anofm.ro, pagina de Facebook a instituției „AJOFM Vâlcea” sau se poate prezenta la sediul AJOFM Vâlcea.

Articolul Locuri de muncă vacante la nivel județean apare prima dată în Opinia de Valcea.

Articolul Anunț public privind depunerea solicitării de emitere a acordului de mediu apare prima dată în Opinia de Valcea.

Contracția pieței muncii din ultimul an nu s-a manifestat uniform în toate industriile și în toate departamentele, existând în continuare zone care se confruntă cu deficit de personal sau care sunt afectate de o rată ridicată de fluctuație. Datele aferente primelor trei trimestre ale anului arată că vânzările, relațiile cu clienții, administrativ / logistică și financiar / contabilitate sunt departamentele pentru care companiile semnalează cele mai mari nevoi de personal în această perioadă. Planurile de recrutare vizează atât candidați aflați la început de carieră, cât și specialiști, cu nivel de senioritate mai mare de 5 ani sau cu un nivel mediu de experiență – 2 – 5 ani.

Sunt, de asemenea, căutați candidații care vorbesc limba engleză – cerință menționată în aproape jumătate dintre pozițiile postate anul acesta, dar și germană, italiană, franceza, spaniolă și maghiară. „Aceste limbi sunt cerute cu precădere pentru rolurile din centrele de suport și client service. Cu cât limba străină căutată este mai rară, cu atât se găsesc mai greu candidați relevanți pentru poziție, dar și salariile oferite depășesc media pieței”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Din cele peste 170.000 de joburi postate pe eJobs.ro de la începutul anului și până acum, aproape 70.000 au fost pentru departamentele de vânzări din companii, aproximativ 30.000 pentru departamentele de client service și alte 25.000 pentru administrativ / logistică. Pe de altă parte, departamentele cu cele mai puțin poziții scoase în piață sunt cele de service / mentenanță, secretariat și personal medical.

„O încetinire a recrutărilor nu înseamnă în mod obligatoriu că nevoia de angajați dispare, ci, în multe cazuri, putem vorbi despre o redistribuire din domenii sau departamente care se confruntă cu o restrângere a activității spre altele unde activitatea este în creștere. De aceea, pentru candidați este important să urmărească nu doar industria în care vor să lucreze, ci și tipurile de rol pentru care au competențele potrivite sau care le-ar putea permite o reconversie ușoară”, declară Roxana Drăghici.

În ceea ce-i privește pe candidați, datele arată că aplicările lor merg atât înspre joburile din departamentele care recrutează semnificativ în această perioadă, precum sales, client service sau administrativ / logistică, dar și spre departamentele cu un număr scăzut de opțiuni disponibile, precum back – office / secretariat.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, un specialist în vânzări se poate aștepta la un salariu mediu de 4.500 de lei pe lună (partea fixă la care se adaugă componenta variabilă), un contabil câștigă, în medie 5.500 de lei net, pe lună, în timp ce un specialist în asistență clienți are un salariu de 3.600 de lei. Acestea sunt medii nete, la nivel național, și includ toate nivelurile de carieră.

În acest moment, aproximativ 15.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Aceștia pot contacta direct angajatorul prin telefon, Whatsapp sau email.

Articolul Departamentele care au cea mai mare nevoie de angajați în această perioadă: vânzări, client service, administrativ / logistică și financiar / contabilitate apare prima dată în Opinia de Valcea.

Din totalul persoanelor ocupate până la data de 30 septembrie 2026, 1250 au peste 45 de ani, 395 au vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani, 153 au între 30 și 35 de ani, iar 538 sunt tineri sub 30 de ani.

În funcție de rezidență, 1057 persoane provin din mediul urban, iar 1279 persoane sunt din mediul rural.

Nivelul de pregătire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de muncă, arată că cele mai multe au studii liceale și postliceale (1052), urmate de cele cu studii profesionale (657), primare și gimnaziale (374), 253 fiind cu studii universitare.

Din numărul total de persoane care au fost angajate prin intermediul AJOFM Vâlcea în primele 9 luni ale anului 2026, 386 persoane fac parte din categoria celor greu sau foarte ocupat greu. Precizăm că încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activității de profilare a persoanelor înregistrate în evidențele AJOFM Vâlcea.

În perioada de referință, numărul persoanelor care au beneficiat de asistență pentru înregistrarea în evidență ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecției sociale privind acordarea indemnizației de șomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 5872 persoane.

Pentru integrarea pe piața muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, pentru înregistrate în baza de date a agenției în a carei răză la domiciliul sau reședința, beneficiază de pachete personalizate de măsuri active ale Legii nr. 76/2002 privind sistemele asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, modificată și completată. Toate măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă sunt detaliate pe site-ul www.anofm.ro/valcea în secțiunile „Persoane fizice” sau „Persoane juridice”.

Articolul 2336 persoane angajate prin intermediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vâlcea apare prima dată în Opinia de Valcea.

22.10.2026 la imobilele aferente: PT1 Ostroveni; PT3 Ostroveni; PT4 Ostroveni; PT5 Ostroveni; PT5 bis; PT7 Lenin Sud; PT13 Piață; PT14 Zăvoi; PT23 Cerna; PT25 Libertății; PT32 Școala nr.5; PT34 Traian; PT35 Traian; PT36 Traian; PT41 Nord; PT40 Nord;

23.10.2026 la imobilele aferente: PT2 Ostroveni; PT6 Ostroveni; PT7A; PT8 Petrișor; PT9 1 Mai; PT11 1 Mai; PT12 General Magheru; PT18 Cozia; PT19 Prefectură; PT20 Bloc K; PT21 Argeș; PT22 Filipin; PT26 Maternitare; PT30; PT28; PT33 Timiș; PT38 Nord; PT39 Nord; PT42 Nord; PT37 Traian; PT43 Liceul Energetic si CT Copăcelu.

De asemenea începând cu data de 22.10.2026, se vor efectua probe de etanseitate la cald, pe perioada nopții, între orele 22.00 – 0600, etapizat, în funcție de gradul de umplere al rețelelor, în Municipiul Rm.Vălcea, inclusiv la CT Copăcelu.

Toţi consumatorii racordaţi la sistemul de termoficare urbană şi care desfăşoară lucrări la instalaţiile termice interioare, sunt rugaţi să ia toate măsurile de finalizare a lucrărilor, în cazuri excepţionale, pentru finalizarea lucrărilor, sa se adreseze reprezentantilor Asociatiilor de Proprietari, care pot izola reţelele interioare de la robineţii contoarelor de energie termică.

Asociaţiile de Proprietari în funcţie de propriul program aprobat, pot consuma agent termic pentru încălzire continuu sau fracţionat, prin închiderea şi deschiderea robineţilor de izolare montaţi în amonte şi aval la contoarele de energie termică.

Va mulțumim pentru înțelegere și colaborare!

Articolul CET GOVORA – anunță programul de umplere a rețelelor de distribuție agent termic pentru încălzire și efectuare probe de etanseitate la cald pe timpul nopții, în funcție de gradul de umplere al retelelor apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în probă scrisă, probă practică și interviu și se va desfășura astfel:
– proba scrisă se va susține în data de 16.11.2026, ora 10.00, la sediul APAVIL din str. Carol I nr.19,
– proba practică și interviul se vor susține în data de 20.11.2026, ora 11.00, la Sectorul Stație Epurare Ape Uzate – str. Nistor Dumitrescu nr.23, Rm. Vâlcea.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 09.11.2026, ora 15.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161. Program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri intre orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează operator chimist în cadrul Sectorului Drăgășani, Stație Epurare Ape Uzate Drăgășani apare prima dată în Opinia de Valcea.

Din totalul șomerilor înregistrați în evidențele AJOFM Vâlcea, ponderea cea mai mare o au șomerii fără studii/studii primare/gimnaziale, respectiv 1371 persoane (34,74%), urmat de cei cu studii liceale/postliceale 1316 persoane (33,34 %), cu studii profesionale/arte și meserii 946 persoane (23,97 %), iar 314 persoane (7,95 %) au studii superioare.
Structura șomerilor înregistrați pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, se prezintă astfel: 261 persoane foarte greu ocupabile, 1565 greu ocupabile, 1768 mediu ocupabile, iar 353 sunt persoane ușor ocupabile. Încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activităţii de profilare a persoanelor înregistrate în evidenţele noastre.

Articolul 2,84% – rata şomajului la 30.09.2026, în județul Vâlcea apare prima dată în Opinia de Valcea.

privind scoaterea la concurs a două posturi de inginer în cadrul Serviciului Unitatea de Implementare Proiecte

Concursul constă în probele scrise și interviu care se vor desfășura la sediul Societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19, conform calendarului concursului, astfel:
– proba scrisă va avea loc în data de 12.11.2026, ora 09.00;
– interviul va avea loc în data de 18.11.2026, ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 05.11.2026, ora 15.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează doi ingineri în cadrul Serviciului Unitatea de Implementare Proiecte apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în probă scrisă și probă practică și se va desfășura astfel:
– proba scrisă se va susține în data de 11.11.2026, ora 10.00 , la sediul APAVIL din str. Carol I nr.19,
– proba practică se va susține în data de 17.11.2026, ora 10.00, la Coloana Auto/utilaje APAVIL SA – str. Nistor Dumitrescu nr.23, Rm. Vâlcea.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 04.11.2026, ora 15.00, la Registratura societății APAVIL S.A. din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161. Program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează mecanic utilaj în cadrul Coloanei Auto/utilaje, din subordinea Serviciului Auto – Mecanizare apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în probă scrisă și probă practică și se va desfășura astfel:
– proba scrisă se va susține în data de 11.11.2026, ora 10.00 , la sediul APAVIL din str. Carol I nr.19,
– proba practică se va susține în data de 17.11.2026, ora 10.00, la Coloana Auto/utilaje APAVIL SA – str. Nistor Dumitrescu nr.23, Rm. Vâlcea.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 04.11.2026, ora 15.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161. Program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează mecanic utilaj în cadrul Coloanei Auto/utilaje, din subordinea Serviciului Auto – Mecanizare apare prima dată în Opinia de Valcea.

Articolul CET Govora SA întrerupe furnizarea agentului termic sub formă de apă fierbinte și apă caldă de consum, în data de 19.10.2026, ora 02.00 până în data de 20.10.2026, ora 08.00 apare prima dată în Opinia de Valcea.

privind scoaterea la concurs a unui post de inginer în cadrul
Serviciului Avize, Proiectare

Concursul constă în probele scrise și interviu care se vor desfășura la sediul Societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19, conform calendarului concursului, astfel:
– proba scrisă va avea loc în data de 12.11.2026 ora 09.00;
– interviul va avea loc în data de 18.11.2026 ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 05.11.2026, ora 15.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri, între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează inginer în cadrul Serviciului Avize, Proiectare apare prima dată în Opinia de Valcea.