Crește numărul românilor care se află în căutarea unei opțiuni de a-și crește veniturile lunare, joburile part time fiind, pentru mulți, principala variantă pe care o iau în calcul în acest scop. De la începutul anului și până acum, au fost înregistrate 1,3 milioane de aplicări pentru locurile de muncă part time, numărul fiind cu 13% mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut. La un număr total de 27.000 de joburi cu jumătate de normă disponibile anul acesta, media aplicărilor a fost de 49 pentru fiecare poziție postată. Asta în timp ce media pentru toate joburile disponibile, inclusiv cele full time si sezoniere, este de 69 de aplicări pentru fiecare loc de muncă. „Creșterea numărului de aplicări pentru joburile part time ne arată că tot mai mulți oameni caută soluții pentru a-și echilibra veniturile. Nu înseamnă neapărat că vor să renunțe la jobul principal, ci, în multe cazuri, că încearcă să obțină un venit suplimentar fără să facă o schimbare profesională majoră. Pentru cei mai mulți, un job part time asociat unuia full time este o soluție temporară, o etapă de tranziție necesară pentru a depăși o perioadă mai complicată din punct de vedere financiar sau pentru a face o achiziție importantă”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Cele mai multe joburi part time disponibile în acest an au fost în domenii precum retail, asigurări, servicii, turism, financiar / bancar, industria alimentară și call – center / BPO. „În primul rând, cele mai multe joburi part-time sunt entry – level (nu ce mai mult de doi ani de experiență), deci, implicit, le vom regăsi în domeniile care angajează masiv candidați din acest nivel de carieră. Sunt, în același timp, domenii în care activitatea poate fi organizată în ture sau pe intervale orare flexibile și care oferă, astfel, mai multe posibilități de colaborare unor persoane care au deja un alt loc de muncă, sunt studenți sau au alte responsabilități în timpul zilei”, explică Roxana Drăghici. De altfel, 14,6% dintre aceste poziții sunt remote, ceea ce le permite angajaților să își gestioneze mai bine timpul. Este singurul segment unde angajatorii încă mențin un procent atât de ridicat de joburi remote, în condițiile în care, la nivel general, doar 4,1% din locurile de muncă postate anul acesta mai oferă posibilitatea muncii de acasă.

În ceea ce privește profilul candidaților, joburile part time atrag în primul rând persoanele aflate la început de carieră sau fără experiență. Urmează cei din segmentul mid – level (2 – 5 ani de experiență), seniorii cu mai mult de 5 ani de experiență și managerii. Domeniile spre care merg aplicările lor sunt retailul, turism, servicii, advertising / marketing / PR, industria alimentară, call – center / BPO, financiar / bancar și asigurări. Cele mai puține aplicări pentru joburi part time au mers către administrația publică și instituțiile de stat, construcții și servicii medicale. „Pentru cei aflați la început de drum, un astfel de job poate reprezenta o primă experiență profesională și o sursă de venit, în timp ce pentru angajații care au deja un job full time, principala motivație este, în aproape toate cazurile, suplimentarea veniturilor. Un alt segment important este reprezentat de persoanele care vor să facă o reconversie profesională, în condițiile în care joburile part time le permit să testeze un domeniu nou fără să renunțe imediat la sursa principală de venit”, mai spune Roxana Drăghici. Din totalul aplicărilor pentru locurile de muncă part time, aproape 20% sunt aplicări pentru joburi part time remote. „Vedem o disponibilitate tot mai mare din partea candidaților de a lucra în formule care nu presupun neapărat un program clasic de opt ore pe zi. Contextul economic îi face să fie mai pragmatici în raport cu veniturile, iar un al doilea job devine o variantă luată în calcul de tot mai mulți oameni. Un alt aspect important este legat de faptul că, în cazul joburilor part time, transparența salarială este unul dintre principalele elemente căutate de candidați. Salariul este prima informație pe care o caută și, mai departe, vor să știe câte ore vor lucra, în ce interval, dacă programul este fix sau flexibil ori dacă există posibilitatea de a lucra în weekend. Cu cât aceste informații sunt mai clare în anunț, cu atât angajatorii au șanse mai mari să primească aplicări relevante și să reducă timpul de recrutare”, conchide Roxana Drăghici.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă la nivel național pentru pozițiile cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună.

În acest moment, peste 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro, dintre care 3.300 sunt part time. Alte 9.500 de joburi sunt postate pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

Articolul 1,3 milioane de aplicări pentru joburile part time au fost înregistrate de la începutul anului și până acum apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în probele scrise și interviu care se vor desfășura la sediul Societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19, conform calendarului concursului, astfel:
– proba scrisă va avea loc în data de 16.10.2026, ora 11.00;
– interviul va avea loc în data de 22.10.2026, ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 09.10.2026, ora 13.00, la Registratura societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri intre orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează încasator-cititor în cadrul Serviciului Urmărire Încasări apare prima dată în Opinia de Valcea.

De altfel, datele arată că, din cei aproape 300.000 de candidați care au aplicat pentru joburile din companiile micro (0 – 10 angajați), cei mai mulți fac parte din segmentul entry level, ceea ce înseamnă că au între 0 și 2 ani de experiență. Pe măsură ce crește dimensiunea angajatorului, începe să crească și numărul de aplicări venite din partea candidaților cu vechime mai mare: în cazul companiilor care au între 11 și 50 de angajați, cei mai mulți aplicanți vin din categoria mid – level și au între 2 și 5 ani de experiență în domeniu. Pentru ambele segmente, însă, seniorii și managerii par să fie candidații cel mai greu de recrutat. „Asta se explică și prin faptul că, în general, aceste doua categorii sunt și cele mai stabile. Nu au o rată de fluctuație mare și aplică mai puțin decât ceilalți candidați”, susține Bogdan Badea.

În ceea ce privește domeniile în care activează companiile mici și micro care au recrutat în acest an, retailul ocupă primul loc, urmat de servicii, construcții, producție, transport și logistică și turism. Sunt domenii în care nevoia de personal este constantă și în care recrutarea este, de multe ori, strâns legată de volumul de activitate și de sezonalitate. „Sunt, totodată, domenii în care sunt prezente și companii foarte mari, multinaționale, care, la rândul lor, atrag un număr mare de candidați. De aceea, dacă, la nivel general, anul acesta am avut o medie de 64 de aplicări / job, exclusiv pentru companiile mici și micro media de aplicări a fost de 60 / job”, explică Bogdan Badea.

În topul pozițiilor pentru care au fost publicate cele mai multe joburi de către acești angajatori se regăsesc cele pentru lucrători comerciali, agenți de vânzări, șoferi, personal din depozite și logistică, muncitori necalificați și calificați, personal din HoReCa, dar și roluri administrative și de suport. „Din acest punct de vedere, un aspect interesant este diversitatea joburilor generate de companiile mici și micro. În funcție de domeniu, aceste companii caută și candidați cu experiență, de la oameni de vânzări și specialiști tehnici până la contabili, manageri sau persoane cu competențe digitale”, adaugă Bogdan Badea.

Potrivit datelor oficiale, peste 99% din totalul firmelor nou înființate în primele 7 luni ale anului au între 0 și 50 de angajați. În perioada ianuarie – iulie, au fost înmatriculate în total aproape 86.000 de astfel de entități economice. De asemenea, numărul înmatriculărilor de persoane fizice și juridice a crescut în primele 7 luni cu 1,58% comparativ cu aceeași perioadă din 2025.

În acest moment, peste 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 9.400 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

Articolul Peste 66.000 de joburi au fost postate de companiile mici și micro anul acesta. Cele mai multe au afaceri în retail, servicii, construcții, producție, transport / logistică și turism apare prima dată în Opinia de Valcea.

Din totalul șomerilor înregistrați în evidențele AJOFM Vâlcea, ponderea cea mai mare o au șomeri fără studii/studii primare/gimnaziale, respectiv 1528 persoane (36,26%), urmat de cei cu studii liceale/postliceale 1375 persoane (32,63 %), cu studii profesionale/arte și meserii 3 meserii și meserii. persoane (7,50 %) au studii superioare.
Structura șomerilor înregistrați pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, se prezintă astfel: 268 persoane foarte greu ocupabile, 1711 greu ocupabile, 1843 mediu ocupabile, iar 392 sunt persoane ușor ocupabile. Încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activităților de profilare a persoanelor înregistrate în evidențele noastre.

Articolul 3,03% – rata şomajului la 31.08.2026, în județul Vâlce apare prima dată în Opinia de Valcea.

privind scoaterea la concurs a postului vacant de inginer in cadrul Serviciului Auto-Mecanizare

Concursul constă în probele scrise și interviu care se vor desfășura la sediul Societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19 , conform calendarului concursului, astfel:
– proba scrisă va avea loc în data de 13.10.2026, ora 09.00;
– interviul va avea loc în data de 19.10.2026 ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 06.10.2026 ora 15.00 , la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează inginer in cadrul Serviciului Auto-Mecanizare apare prima dată în Opinia de Valcea.

privind scoaterea la concurs a unui post de inginer în cadrul Serviciului Avize, Proiectare

Concursul constă în probele scrise și interviu care se vor desfășura la sediul Societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19, conform calendarului concursului, astfel:
– proba scrisă va avea loc în data de 08.10.2026, ora 09.00;
– interviul va avea loc în data de 14.10.2026 ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 01.10.2026 ora 15.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri intre orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează inginer în cadrul Serviciului Avize, Proiectare apare prima dată în Opinia de Valcea.

privind scoaterea la concurs a unui post de inginer în cadrul
Serviciului Avize, Proiectare-Compartimentul GIS

Concursul constă în probele scrise și interviu care se vor desfășura la sediul Societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19, conform calendarului concursului, astfel:
– proba scrisă va avea loc în data de 09.10.2026, ora 09.00;
– interviul va avea loc în data de 15.10.2026 ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 02.10.2026 ora 13.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00. .

Articolul APAVIL SA – angajează inginer în cadrul Serviciului Avize, Proiectare-Compartimentul GIS apare prima dată în Opinia de Valcea.

Din cele aproape 150.000 de joburi postate din ianuarie și până acum pe eJobs.ro, 71.000 au fost pentru București, capitala înglobând, astfel, aproape din oferta totală de locuri de muncă de la nivel național. Brașov este județul care a adus următoarele cele mai multe locuri de muncă pentru candidați, fiind urmat de Ilfov, Cluj, Iași, Constanța și Timiș. „Dintre toate acestea, Brașovul este județul care a urcat cel mai mult în clasament, de pe locul al cincilea, în 2025 pe locul al doilea, anul acesta. Clujul și Iașiul au scăzut precum ușor, fiind înlocuite de Ilfov. turism, financiar / bancar și transport / logistică”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
În funcție de nivelul de carieră căutat de angajatori, cele mai multe joburi s-au adresat candidaților entry level (aproximativ 60% din oferta totală de locuri de muncă). Cei din segmentul mid – level (2 – 5 ani de experiență) a fost a doua cea mai cerută categorie de candidați, după care urmăresc cei fără experiență, seniorii (peste 5 ani de experiență) și managerii. „Corelăm aceste date și cu date despre departamentele pentru care s-au făcut cele mai multe angajări și observăm un număr mare de departament care în mod tradițional au sau rata de fluctuație crescută și impun o nevoie permanentă de înlocuire a angajaților plecați”, comentează Bogdan Badea. Astfel, este vorba despre departamentul precum vânzări, client service / call center, administrativ / logistică, producție sau contabilitate.

În județele cu cele mai multe poziții deschise anul acesta, salariile medii nete variază între 5.000 și 6.500 de lei, pe lună, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs. Cea mai mare medie este înregistrată în București – 6.500 de lei. 5.800 de lei este media netă pentru Cluj, 5.500 de lei pentru Timiș și 5.000 de lei pentru Ilfov, Iași, Brașov și Constanța. Pentru categoria entry – level, cea mai mare grijă se recrutează cel mai mult, media este de 4.000 de lei net, pe lună.
Sunt și județe cu un ritm sensibil mai scăzut al recrutării, Harghita, Mehedinți, Caraș Severin și Covasna fiind cele care au avut cele mai puține poziții deschise, de la începutul anului și până acum. „În aceste cazuri vorbim despre 4.500 – 5.000 de joburi disponibile pentru fiecare județ în parte, cifre care îi determină pe mulți candidați să aplice pentru locurile de muncă din cele mai apropiate orașe mari, pentru a-și crește șansele de a fi angajați. Ilfov, Cluj, Iași, Timiș ori Constanța”, mai spune Bogdan Badea.

În acest moment, peste 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 9.200 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care doresc să se angajeze rapid fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, crearea unui CV.

Articolul Topul județelor care au angajat cel mai mult anul acesta apare prima dată în Opinia de Valcea.

În luna august 2026, Compartimentul Relații de Muncă a efectuată 82 controale, fiind dispuse 125 măsuri de punere în conformitate cu prevederile legislative în domeniul relațiilor de muncă și clauzele din contractul colectiv de muncă, respectiv, contractele individuale de muncă.
Au fost aplicate 25 sancțiuni contravenționale, din care 8 avertismente și 17 amenzi în valoare de 330.500 lei.
În timpul controalelor, au fost identificate 6 persoane prestând munca nedeclarată.
Pentru cazurile evidențiate mai sus angajați au fost sancționați în conformitate cu prevederile art. 260 (1), lit. e, lit. e^2 cu amenzi contravenționale în valoare totală de 280.000 lei.
Principalele neconformități constatate în controalele efectuate au fost :
– cazuri de muncă nedeclarată;
– neîntocmirea evidenței zilnice a orelor de muncă;
– nerealizarea măsurilor dispuse de inspectii de muncă în procesele verbale de control;
– neplata drepturile salariale ;
– neacordarea repausului săptămânal ;
– neplata orelor suplimentare ;
– neplata orelor de noapte.

SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

În luna august 2026, în domeniul securității și sănătății muncii în au fost efectuate 25 controale, fiind constatate 73 neconformități ale punerii în conformitate cu prevederile legislative în domeniul securității și sănătății în muncă, fiind aplicate 72 avertismente și o amendă în valoare de 8000 lei.

Au fost dispuse măsuri de remediere pentru toate deficiențele constatate, dintre care amintim:
– asigurarea echipamentelor de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor;
– asigurarea controlului medical la angajare și periodic;
– asigurarea mijloacelor de protecție pentru prevenirea căderilor de la înălțime;
– evaluarea riscurilor de accidente și îmbolnăviri profesionale;
– elaborarea planului de prevenire și protecție ;
– efectuarea unei instruiri privind lucrătorii în domeniul securității și sănătății în muncă;
– dotarea cu truse sanitare la punctele de lucru;
– dotarea și acordarea echipamentului individual de protecție;
– efectuarea corespunzatoare a determinailor de noxe necesare pentru protectia lucratorilor măsuri expuși și luarea lor la locurile de muncă;
– asigurarea mijloacelor de prevenire a riscurilor de îngropare prin suprafața terenului.

Au fost comunicate de către angajatori 14 evenimente, au fost avizate 9 dosare de cercetare a evenimentelor încheiate ca accidente de muncă care au produs incapacitate temporară de muncă.

În luna august 2026 s-au înregistrat 9 accidente de muncă.

Articolul Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Vâlcea în luna august 2026 apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în susținerea probei practice de verificare a aptitudinilor și se va desfășura în cadrul Sectorului Rețele Canal, Centru Exploatare Rm. Vâlcea, situat în Rm. Vâlcea, str. Florilor nr.6-8, în data de 05.10.2026, ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 25.09.2026, ora 1500, la Registratura societății APAVIL SA, Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apa.ro sau la Serviciul Ressurse Uman, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07. 00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează muncitor necalificat în cadrul Sectorului Rețele Canal, Centrul Exploatare Rm. Vâlcea apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în susținerea probei practice și interviului de verificare a aptitudinilor și cunoștințelor profesionale în meseria de lăcătuș mecanic și se va desfășura în data 05.10.2026, ora 10.00, în cadrul Sectorului Rețele Apă, situat în Rm. Vâlcea, str. Popa Șapcă nr.4.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 28.09.2026, ora 15.00, la Registratura societății APAVIL SA, Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apa.ro sau la Serviciul Ressurse Uman, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, intre orele 07.00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează lăcătuș mecanic în cadrul Sectorului Captare, Tratare și Aducțiune Brădișor-Rm. Vâlcea, Cheia- Rm. Vâlcea, punct de lucru Uzina Nord apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în probă scrisă și probă practică și se va desfășura astfel:
– proba scrisă se va susține în data de 28.09.2026, ora 10.00, la sediul APAVIL din str. Carol I nr. 19,
– proba practică se va susține în data de 02.10.2026, ora 10.00, la Coloana Auto/utilaje APAVIL SA – str. Nistor Dumitrescu nr.23, Rm. Vâlcea.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 21.09.2026, ora 15.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161. Program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri între orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează patru șoferi în cadrul Coloanei Auto/Utilaje Rm. Vâlcea apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în probele scrise și interviu care se vor desfășura la sediul Societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19, conform calendarului concursului, astfel:
– proba scrisă va avea loc în data de 28.09.2026, ora 11.00;
– interviul va avea loc în data de 02.10.2026, ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 21.09.2026, ora 15.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07.00 – 15.30 și vineri intre orele 07.00 – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează încasator-cititor în cadrul Serviciului Citire Încasare, Râmnicu Vâlcea, subzona Mihăești apare prima dată în Opinia de Valcea.

Concursul constă în probele scrise și interviu care se vor desfășura la sediul Societății Apavil SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 19 , conform calendarului concursului, astfel:
– proba scrisă va avea loc în data de 25.09.2026, ora 09.00;
– interviul va avea loc în data de 01.10.2026, ora 09.00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 18.09.2026, ora 13.00, la Registratura societății APAVIL SA din Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0350 802 161, program de lucru: luni-joi, între orele 07.030 și 07.030 și 07.030. – 13.00.

Articolul APAVIL SA – angajează doi ingineri în cadrul Serviciului Unitatea de Implementare Proiecte apare prima dată în Opinia de Valcea.

03.09.2026

Comunicat de presă

Semnarea Contractului de Finanțare intitulat „Proiect Regional de Infrastructurii de Apă și Apă Uzată în Județul Vâlcea”

APAVIL SA – operator regional pentru servicii de alimentare cu apă și de canalizare, în calitate de Beneficiar al Proiectului, împreună cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, în calitate de Autoritate de Management pentru Programul Dezvoltare Durabilă și Tranzițe Justă 2021 – 2027 semnat în data de 28.08.2026, Contractul de Finanțare și nr.179 intitulat „Proiect Județean de Dezvoltare Regională a Apărării Apărării Vâlcea” având ca obiect acordarea  finanțării nerambursabile către Autoritatea de Management, cod SMIS 364180 PDDTJ.
Obiectivul contractului țării acordarea finanțării nerambursabile de AM, pentru implementarea proiectului către cod SMIS: 364180 intitulat: “Proiect Regional de Dezvoltare a Infrastructurii de Apă și Apă Uzată în Județul Vâlcea” cu următoarele obiective specifice:

Prioritate: Prioritatea 1. Dezvoltarea infrastructurii de apă și apă uzată și tranziția la o economie circulară
Obiectiv specific: RSO2.5 – Promovarea accesului la apă și gospodărire sustenabilă a apelor

Apel de proiecte: : PDD A. proiecte noi_infrastructură – PDD/174/PDD_P1/OP2

Principalii indicatori tehnico – economici ai Proiectului

Prin prezentul proiect sunt propuse:

Lucrări de înființare, reabilitare, modernizare și / sau extindere a sistemelor de alimentare cu apă și colectare și epurare a apelor uzate.
➤ Înființare / Extindere / reabilitare rețele alimentare cu apă și / sau canalizare în localități: Horezu, Băbeni (Tătărani și Capu Dealului), Băile Govora, Brezoi, Budești, Bujoreni, Mihăești, Păușești Măglași, Frâncești, Vaideeni.
➤ Înființare / Extindere / reabilitare stații de epurare în aglomerările: Brezoi, Horezu.
➤ În vederea reducerii emisiilor de CO2 și optimizarea consumului energetic, cu consumuri din surse regenerabile, se vor construi 3 parcuri fotovoltaice în amplasamentul stațiilor de epurare din Băbeni, Brezoi și Horezu.
➤ Înființare/ Extindere/ reabilitare gospodării de apă și facilitate de captare în localități: Horezu, Drăgășani, Brezoi, Băile Govora, Frâncești, Genuneni și Mănăilești (Frâncesti), Voineasa.

Perioada de implementare a proiectului este de 40 de luni de la semnarea contractului de finanțare, la care se adaugă, dacă este cazul, și perioada de desfășurare a activităților înainte de semnarea contractului de finanțare, conform regulilor de eligibilitate a cheltuielilor.

Valoarea totală a contractului este de 931.728.052,15 lei din care Autoritatea de Management acordă o finanțare nerambursabilă în sumă maximă de 709.812.993,20 lei, echivalentă cu 92,12 % din valoarea totală eligibilă aprobată.

Proiect cofinanțat din Fondul European de Dezvoltare Regională și Fondul de Coeziune (FEDR+FC) 2021-2027.

Pentru informații suplimentare vă rugăm să vizitați pagina www.apavil.ro, secțiunea Fonduri Europene – PDDTJ 2021-2027. Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați site-ul: www.mfe.gov.ro.

Persoana de contact: Elena Barbu
Șef Unitatea Implementare Proiecte
Tel: 0350802161 ; e-mail: apavil@apavil.ro

Articolul Semnarea Contractului de Finanțare intitulat “Proiect Regional de Dezvoltare a Infrastructurii de Apă și Apă Uzată în Județul Vâlcea” apare prima dată în Opinia de Valcea.